臺北市友善育兒新措施｜事業單位可申請補助

為鼓勵企業打造友善職場環境，臺北市政府勞動局推出 「115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」。凡設立於臺北市的事業單位，若提供育有 12歲以下子女、且有實際接送需求的員工，於上班當日 減少1小時工時且不減薪，即可依規定申請補助。臺北市政府表示，補助金額為減少工時所對應薪資的 8成，每名受僱者每年最高補助新臺幣1萬5,000元，每家事業單位最高補助10萬元。

本計畫實施期間自 公告日起至115年12月31日止。補助對象為 登記設立於臺北市之事業單位，受僱者須於計畫實施期間 戶籍設於臺北市，並育有 12歲以下子女，子女須送托於合格立案托兒機構、居家托育人員，或就讀國民小學，且有親自接送而減少工時之需求。

勞動局也說明，目前本計畫主要適用於 全時工作者，兼職人員及居家工作者目前不在補助對象內。此外，若事業單位於核銷期限前，仍有其他符合條件的員工加入實施名單，原則上也可於核銷時一併提出，但整體補助仍以每家最高10萬元為上限。

這項措施兼顧員工育兒需求與企業人力安排，不僅有助於提升員工留任與向心力，也呼應企業ESG中「S／社會責任」與友善職場的實踐。相關計畫、申請方式、懶人包與常見問答，勞動局已設置專區提供查詢。